ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК С САЙТА!
Вы можете позвонить нам:
+7 (499) 403 33 48
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
Аутплейсмент - что это?
Аутплейcмент (Outplacement) — помощь в развитии карьеры управленцам и рядовым работникам, увольняемым/сокращаемым с предприятий в результате реструктуризации либо резкого снижения спроса на определенные профессии в экономике страны/региона.
Преимущества \ Выгоды для Заказчика:
Проявление заботы о будущем сотрудников, сохранение спокойного морально-психологического климата и ощущение стабильности в коллективе позволяют сохранить имидж социально-ответственного работодателя даже в периоды сложных управленческих решений.
Весь комплекс мероприятий позволит работодателю отстоять свою позицию в суде, в том случае если сотрудник посчитает увольнение неправомерным и обратиться в суд или надзорные органы.
Грамотная процедура аутплейсмента позволяет снизить размер заложенного бюджета на компенсационные выплаты сотрудникам до 30%.
Поддержка репутации и имиджа компании
Существенно снизить риски судебных разбирательств
Сохранить денежные средства компании
1
2
3
Развитие корпоративной культуры
Сохранение продуктивности работы
4
При интеграции аутплейсмента специалисты относятся к увольнению не как к концу карьеры, а как к возможной возможности для роста.
Аутплейсмент помогает избежать внезапного падения производительности труда оставшихся специалистов, которое могут вызвать стресс и чувство нестабильности.
5
Сохранение высокого уровня экспертизы
Аутплейсмент позволяет сохранить внутри компании наиболее эффективных и компетентных сотрудников, а еще привлечь новых экспертов.
6
1
Методы работы
Проверка сотрудника на профпригодность, при необходимости составление рекомендаций по повышению квалификации, обучению.
Сопровождение и помощь в разработке карьерной стратегии.
Консультация карьерного консультанта по "упаковке" профессионального опыта.
Оценка компетенций
Карьерная стратегия
Предоставление полезной информации о том, как правильно найти новое место работы.
Юридическое сопровождение по всем вопросам при увольнении.
Общение с психологом для снижения уровня стресса. Настроить бывшего работника на позитивную волну.
Обучение поиску работы
Юридическое консультирование
Консультация психолога
ЭТАПЫ АУТПЛЕЙСМЕНТА
1
ОБСУЖДЕНИЕ УСЛОВИЙ ДОГОВОРА С КОМПАНИЕЙ
Эксперты HR CONSULT проводят серию рабочих встреч с заказчиком, результатом которых являются четкие/измеримые показатели.
2
ЗНАКОМСТВО С СОТРУДНИКАМИ
Знакомство с сотрудниками до начало проекта.
3
УВОЛЬНЕНИЕ
Об этом работнику сообщается индивидуально или на собрании. На этом же этапе оказывается психологическая поддержка, даются обещания о помощи в трудоустройстве.
4
КОНСУЛЬТАЦИИ ЭКСПЕРТОВ (КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ)
Проведение серии консультаций с сотрудниками.
5
ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ СПЕЦИАЛИСТА
Проведение оценки компетенций, мотивации, сильных и слабых сторон, определение психотипа и т.д.
6
КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА
Определение направлений карьерного развития и оценка возможностей будущего трудоустройства сотрудника с учетом его пожеланий и текущих реалий рынка.
7
ПРОГРАММА СОПРОВОЖДЕНИЯ И ПРОДВИЖЕНИЯ КАНДИДАТА НА РЫНКЕ ТРУДА
Формирование стратегии поиска работы, соответствующей карьерным целям и навыкам конкретного сотрудника.
8
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ И ОТЧЕТ
Эксперты HR CONSULT предоставляют обратную связь руководству Компании в виде отчета и консолидированной информации, собранной во время консультаций, с выдачей рекомендаций.
Оставить заявку на аутплейсмент
Оставьте Ваши контакты и мы с Вами свяжемся!
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»